[NPE201501] 葛玉好等：大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視嗎？
發(fā)布時間：2015-01-26
本期專題報告的題目是《大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視嗎？》，作者是人大國發(fā)院研究員、勞動人事學(xué)院副教授葛玉好等。
大學(xué)生就業(yè)是目前我國社會的熱點問題，而大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視又是大學(xué)生就業(yè)的熱點問題。深入分析大學(xué)生就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因，探索解決性別歧視的途徑，是一項具有重要現(xiàn)實意義的研究課題。本報告通過在國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛擬配對簡歷的方式，研究了大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視問題，得到的結(jié)論是：第一，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%；第二，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴(yán)重；第三，英語水平較高、有實習(xí)經(jīng)歷的女性大學(xué)生遭受的性別歧視程度較輕；第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受性別歧視的深層次原因。
綜合本報告得到的結(jié)果，我們提出的政策建議是：第一，政府應(yīng)該幫助女性大學(xué)生，加快反歧視相關(guān)法律和政策的制定，加大對違反相關(guān)規(guī)定企業(yè)的處罰力度，提高企業(yè)的歧視成本。第二，政府還可以考慮出臺相關(guān)稅收減免或其它支持措施，鼓勵企業(yè)雇傭女性大學(xué)生，并逐漸完善生育保險制度，合理分配國家、個人和企業(yè)在女性生育這一社會責(zé)任方面所承擔(dān)的成本。第三，女性大學(xué)生自己應(yīng)該通過學(xué)習(xí)提高自己的知識水平，根據(jù)實際情況考取一些含金量和社會承認度高的證書以證明自己的知識技能和學(xué)習(xí)能力。第四，女性大學(xué)生還應(yīng)該增加自身的實習(xí)經(jīng)歷提高就業(yè)競爭力，將所學(xué)知識在實踐中學(xué)以致用，通過實習(xí)經(jīng)歷向雇主發(fā)出強有力的信號，證明自己的實際勞動生產(chǎn)率并不低。
