人才資源與發(fā)展研究中心
發(fā)布時(shí)間：2021-01-25當(dāng)前，我國正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是實(shí)現(xiàn)政府治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵發(fā)展期。人才是第一生產(chǎn)力，在國家社會(huì)各行各業(yè)，人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面都面臨著不同的問題。為貫徹習(xí)近平總書記的治國理政人才思想，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，為干部人才隊(duì)伍建設(shè)提供專業(yè)的技術(shù)支撐和工作抓手，本中心致力于“通過助力人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與激勵(lì)，促進(jìn)國家科技進(jìn)步和高質(zhì)量發(fā)展，打造成為國家一流的人才智庫?！?/p>
為了完成此目標(biāo)，本中心將持續(xù)進(jìn)行系統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)技術(shù)、人才培養(yǎng)與開發(fā)的方法、人才激勵(lì)制度等方面的研究，助力不同類型人才隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，為各級(jí)各類組織提供人才選拔的工具和人才開發(fā)、人才激勵(lì)的制度建議，從研究、社會(huì)服務(wù)和知識(shí)傳播三個(gè)方面逐漸樹立科學(xué)、專業(yè)、創(chuàng)新的人才管理與開發(fā)的高端智庫品牌。
中心主任
劉 穎 教授
留美工業(yè)心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)吳玉章特聘教授、博士生導(dǎo)師，公共管理學(xué)院公共組織與人力資源研究所所長、干部教育學(xué)科負(fù)責(zé)人，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心主任，中國行政體制改革研究會(huì)理事，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，商務(wù)部國際商務(wù)官員研修學(xué)院兼職教授，四川省委組織部特聘專家。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿瞬旁u(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理研究。在中外核心期刊上發(fā)表論文五十余篇，主持國家社科重點(diǎn)課題、省部級(jí)課題二十余項(xiàng)。英文論文曾獲美國管理學(xué)年會(huì)（AOM）組織行為學(xué)方向“最佳論文”獎(jiǎng)。在人才評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與培養(yǎng)領(lǐng)域做出了重要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響。
中心副主任
劉相波
劉相波，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于美國加州大學(xué)河濱分校。研究方向?yàn)槿瞬刨Y本、人才理論、經(jīng)濟(jì)增長、失業(yè)、人口結(jié)構(gòu)變化等。曾在Journal of Economic and Dynamics Control, Macroeconomic Dynamics, Journal of Population Economics, Journal of Comparative Economics, Health Economics, Economics Letters, Journal of Macroeconomics等國際頂級(jí)期刊上發(fā)表多篇論文。
研究員
楊偉國
1. 楊偉國，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、二級(jí)教授、博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任北京市社會(huì)科學(xué)院黨組副書記、副院長，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長兼人力資本服務(wù)分會(huì)會(huì)長。曾任中國人民大學(xué)黨委常委、黨委宣傳部部長、勞動(dòng)人事學(xué)院院長。主要從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策、戰(zhàn)略人力資本管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工作市場(chǎng)、人力資本服務(wù)、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。先后任職于商務(wù)部、深圳海王集團(tuán)、中國南光、南光捷克、中國光大銀行、中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)。曾留學(xué)訪問德國法蘭克福大學(xué)、德國奧斯納布呂克大學(xué)（DAAD）、美國賓州州立大學(xué)（HHFP）、劍橋大學(xué)達(dá)爾文學(xué)院等。著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2、3版）《人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用》《中國上市公司人力資本競爭力審計(jì)報(bào)告》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告》（2012-13、2014、2016、2018）《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》《勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估國際手冊(cè)》《中國上市公司人力資本競爭力審計(jì)報(bào)告》等。曾獲國家新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、北京市教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（高等教育）、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、北京市師德先進(jìn)個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)。主持或參與國家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項(xiàng)目超過50項(xiàng)；先后近百次主持或參與人才服務(wù)、金融、電力、石油天然氣、制造業(yè)等企業(yè)及政府部門等公共機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。
研究員
文躍然 教授
2. 文躍然，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，薪酬管理、績效管理、企業(yè)文化和人力資源數(shù)據(jù)化管理。曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室主任、人力資源管理系主任。文躍然主持編寫復(fù)旦 21 世紀(jì)博學(xué)叢書人力資源管理系列，獲得 2009 年度國家教學(xué)成果獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)是至今為止中國人力資源管理領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。文躍然主要代表作為薪酬管理原理，戰(zhàn)略人力資源與規(guī)劃。曾在經(jīng)濟(jì)研究、管理世界、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、復(fù)旦學(xué)報(bào)等雜志上發(fā)表論文 100 余篇，提出了很多有見地的觀點(diǎn)。文躍然擅長企業(yè)管理咨詢。曾主持武漢郵電科學(xué)研究院戰(zhàn)略研究，中國電信企業(yè)文化研究，聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化研究，航發(fā)集團(tuán)核心員工薪酬激勵(lì)研究等項(xiàng)目。在過去的教學(xué)生涯中，先后為中國石油、中國石化、國家電網(wǎng)、中國石油、中國移動(dòng)、中國工商銀行、中國人壽、PICC、中糧集團(tuán)、中化集團(tuán)、中國航空集團(tuán)等單位講授人力資源管理等課程。在大學(xué)主要講授課程為薪酬管理、人力資源管理概論、戰(zhàn)略人力資源管理等課程。
研究員
周文霞
3. 周文霞，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)杰出學(xué)者特聘教授。中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)開發(fā)與管理分會(huì)創(chuàng)始會(huì)長。美國加州大學(xué)伯克利分校高級(jí)訪問學(xué)者。主要研究方向?yàn)榻M織行為、職業(yè)生涯管理、人力資源管理等領(lǐng)域，在中外專業(yè)期刊發(fā)表論文近百篇，主要著述包括《管理中的激勵(lì)》《人力資源管理》《管理倫理學(xué)概論》《組織行為學(xué)教學(xué)案例精選》《管理心理學(xué)》《職業(yè)生涯管理》等。主持多項(xiàng)國家社科基金等項(xiàng)目。近年來，為50余家政府機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位提供管理培訓(xùn)與咨詢項(xiàng)目。
研究員
研究員
中國人民大學(xué)人口與健康學(xué)院副教授，北京大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。兼任中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，中國疫苗行業(yè)協(xié)會(huì)疫苗經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會(huì)委員，《中國全科醫(yī)學(xué)》雜志青年編委。參與國家社科重大、重點(diǎn)項(xiàng)目，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國際合作項(xiàng)目，世界衛(wèi)生組織、英國醫(yī)學(xué)研究會(huì)、比爾及梅琳達(dá)蓋茨基金會(huì)、亞洲開發(fā)銀行等資助的國際項(xiàng)目等。發(fā)表中英文文章50余篇，參與專著寫作5部。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾l(wèi)生經(jīng)濟(jì)和政策、基層衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)、醫(yī)療保障、醫(yī)療機(jī)構(gòu)效率研究和健康的社會(huì)決定因素研究等。
研究員
佘卓霖
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，清華大學(xué)管理學(xué)博士，曾在美國華盛頓大學(xué)（西雅圖）進(jìn)行博士聯(lián)合培養(yǎng)。擔(dān)任Journal of Business Research編委，國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部通訊評(píng)審專家，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員、匿名審稿人，美國管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員、匿名審稿人。研究專長包括領(lǐng)導(dǎo)力、管理倫理、行為公共管理和人力資源管理。相關(guān)研究成果發(fā)表于Journal of Vocational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Managerial Psychology，Human Resource Development Quarterly，管理學(xué)報(bào)等國內(nèi)外管理學(xué)核心期刊，主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)。
研究員
謝佳宏
謝佳宏，北京大學(xué)教育博士，全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書處辦公室主任，兼任中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員及多所高校校外導(dǎo)師。長期從事我國MPA教育管理和研究工作，參與我國MPA教育系列標(biāo)準(zhǔn)和文件制定、參與創(chuàng)建“中國專業(yè)學(xué)位案例中心公共管理案例庫”及“中國研究生公共管理案例大賽”等，承擔(dān)或參與多個(gè)中組部、教育部和人社部課題研究。發(fā)表《以加強(qiáng)案例教學(xué)推動(dòng)MPA培養(yǎng)模式改革——從MPA教指委的角度出發(fā)》、《改革開放以來我國MPA教育發(fā)展歷程與公共部門人力資源提升》等文章，出版管理學(xué)專著《破繭：創(chuàng)業(yè)者脫穎而出的成功法則》，參與《現(xiàn)代管理詞典》等著作編寫。
研究員
李海蓉
12. 李海蓉，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系法學(xué)學(xué)士，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院理學(xué)學(xué)士（雙學(xué)位），奧本大學(xué)心理學(xué)系工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)哲學(xué)博士?，F(xiàn)為美國管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員、美國工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）會(huì)員。研究領(lǐng)域?yàn)榻M織社會(huì)化、新員工入職干預(yù)、人才招聘和選拔、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和積極組織行為學(xué)。曾在Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior等國際權(quán)威期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
研究員
祝金龍
10. 祝金龍，中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授、碩士生導(dǎo)師，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士。研究興趣主要包括領(lǐng)導(dǎo)理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和動(dòng)態(tài)研究方法。研究側(cè)重于從動(dòng)態(tài)的視角來解析組織中的現(xiàn)象和拓展現(xiàn)有理論，研究論文發(fā)表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Academy of Management Learning and Education等工商管理學(xué)科和心理學(xué)權(quán)威期刊上。曾獲中國人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)和中國人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)研究獎(jiǎng)，有三篇論文入選美國管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文集。
研究員
曹琦
9. 曹琦，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)和美國約翰霍普金斯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士生。擔(dān)任中國人民大學(xué)醫(yī)院管理研究中心主任，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中國人民大學(xué)衛(wèi)生政策研究和評(píng)價(jià)中心研究員，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心研究員。擔(dān)任《管理評(píng)論》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾l(wèi)生政策評(píng)估，公立醫(yī)院治理和改革，醫(yī)療保險(xiǎn)政策分析。發(fā)表SSIC和CSSCI學(xué)術(shù)論文十余篇；出版專著兩部；主持國家社科基金項(xiàng)目，擔(dān)任國家社科重大項(xiàng)目和教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人。
研究員
曹琦
9. 曹琦，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)和美國約翰霍普金斯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士生。擔(dān)任中國人民大學(xué)醫(yī)院管理研究中心主任，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中國人民大學(xué)衛(wèi)生政策研究和評(píng)價(jià)中心研究員，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心研究員。擔(dān)任《管理評(píng)論》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾l(wèi)生政策評(píng)估，公立醫(yī)院治理和改革，醫(yī)療保險(xiǎn)政策分析。發(fā)表SSIC和CSSCI學(xué)術(shù)論文十余篇；出版專著兩部；主持國家社科基金項(xiàng)目，擔(dān)任國家社科重大項(xiàng)目和教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人。
研究員
段暉
8. 段暉，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士。兼任中國人民大學(xué)醫(yī)院管理研究中心研究員、中國人民大學(xué)衛(wèi)生政策研究與評(píng)價(jià)中心研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣仓卫砝碚?、衛(wèi)生政策、醫(yī)院管理等領(lǐng)域的理論與應(yīng)用研究，在《公共管理學(xué)報(bào)》、《中國行政管理》、《公共管理與政策評(píng)論》、《中國衛(wèi)生政策研究》、《中華醫(yī)院管理》、《中國醫(yī)院》、《甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表論文二十余篇，出版專著1部，教材3部。在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與公共政策領(lǐng)域主持或執(zhí)筆多項(xiàng)縱向與橫向課題，包括：北京市朝陽區(qū)衛(wèi)健委委托項(xiàng)目《朝陽區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)聯(lián)體項(xiàng)目建設(shè)效果綜合評(píng)價(jià)》；北京市科委委托項(xiàng)目《基于醫(yī)聯(lián)體的慢病管理模式探索與評(píng)價(jià)研究》子課題《朝陽醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體醫(yī)療整合模式研究》；北京市醫(yī)管局委托項(xiàng)目《北京市公立醫(yī)院“醫(yī)藥分開”評(píng)估研究》；北京市教委共建項(xiàng)目《北京市教育評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》；大興區(qū)亦莊醫(yī)院《亦莊醫(yī)院中層以上干部管理能力提升實(shí)踐研究》項(xiàng)目；大興區(qū)西紅門醫(yī)院《西紅門醫(yī)院人力資源職位與流程管理問題研究》項(xiàng)目等。
研究員
張磊
6. 張磊，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院城市規(guī)劃與管理系教授、系主任。中國城市規(guī)劃學(xué)會(huì)規(guī)劃實(shí)施學(xué)術(shù)委員會(huì)委員兼秘書長，中國城市規(guī)劃學(xué)會(huì)區(qū)域和城市經(jīng)濟(jì)學(xué)委會(huì)委員，Elsevier期刊《Journal of Urban Management》副主編。主要致力于對(duì)城市規(guī)劃制度多樣性和制度變遷的實(shí)證分析和理論研究，尤其關(guān)注中國以及日本、韓國等亞洲國家中的大城市地方政府、社會(huì)和市場(chǎng)影響規(guī)劃的途徑和機(jī)制。此外，還關(guān)注城市非正規(guī)性及其治理模式，尤其是非正式制度在塑造場(chǎng)所和空間生產(chǎn)中所起的作用，并對(duì)深圳、廣州和北京的城中村以及北京的流動(dòng)攤販空間分布進(jìn)行了長期的跟蹤觀察和實(shí)證研究。這些研究成果發(fā)表在《Journal of Planning Education and Research》、《Land Use Policy》、《China Economic Review》、《Journal of Planning Literature》、《城市規(guī)劃》、《城市規(guī)劃學(xué)刊》、《地理學(xué)報(bào)》等國內(nèi)外期刊上。張磊教授及其合作者M(jìn)ichael Hibbard, Rachel Tochen、Zhenghong Tang(唐政洪),獲得2019年北美規(guī)劃院校聯(lián)合會(huì)Chester Rapkin最佳論文獎(jiǎng)，是該獎(jiǎng)項(xiàng)自設(shè)立以來首位華人作為第一作者獲獎(jiǎng)，與張延吉（第一作者）合作發(fā)表在《城市規(guī)劃》期刊的論文《城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)與城市人口增長的自組織規(guī)律》曾榮獲“2017年中國城市規(guī)劃優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”。
研究員
魏娜
5. 魏娜，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國人民大學(xué)地方政府發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任、中國人民大學(xué)人文北京研究中心副主任、北京志愿服務(wù)發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長、中國志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì)研究會(huì)副會(huì)長、全國城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)專家委員會(huì)成員等。主要研究領(lǐng)域?yàn)檎母?、城市管理、社區(qū)管理和志愿服務(wù)。著（編、譯）有《社區(qū)組織與社區(qū)發(fā)展》、《當(dāng)代中國政府與行政》、《經(jīng)驗(yàn)·價(jià)值·影響——2008年北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)志愿者工作成果轉(zhuǎn)化研究》（中、英文版）、《志愿者》等著作20余部；在核心期刊發(fā)表《我國城市社區(qū)治理模式：發(fā)展演變與制度創(chuàng)新》、《我國志愿服務(wù)發(fā)展：成就、問題與展望》、《論志愿服務(wù)的本質(zhì)》等學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，其中多篇論文被《新華文摘》轉(zhuǎn)載。主持國家級(jí)、省部級(jí)研究課題20余項(xiàng)，獲得北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)兩次。
研究員
劉昕
4. 劉昕，中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，中國人力資源開發(fā)與管理教學(xué)實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長兼秘書長，國家人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)職稱評(píng)審專家，國家稅務(wù)總局績效考核委員會(huì)專家委員。比利時(shí)根特大學(xué)訪問學(xué)者、哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者、密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授。編寫、翻譯了在國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域有影響力的《人力資源管理》《薪酬管理》等10余部教科書，專著3部，馬工程教材《人力資源管理》編寫組成員，在中英文核心期刊發(fā)表論文150 余篇。主持完成國家社科基金課題以及各部委和其他企事業(yè)單位委托課題60余項(xiàng)。曾獲北京市青年教師基本功大賽一等獎(jiǎng)及最佳演示獎(jiǎng)。擔(dān)任蘇新服務(wù)、揚(yáng)德環(huán)能、太平資本保險(xiǎn)資產(chǎn)管理有限公司等公司獨(dú)立董事，受聘擔(dān)任多家企業(yè)常年人力資源管理顧問。研究專長為戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。
