人才資源與發(fā)展研究中心
發(fā)布時間：2021-01-25當前，我國正處于重要的戰(zhàn)略機遇期，也是實現(xiàn)政府治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵發(fā)展期。人才是第一生產(chǎn)力，在國家社會各行各業(yè)，人才選拔、培養(yǎng)、激勵等方面都面臨著不同的問題。為貫徹習近平總書記的治國理政人才思想，落實新時代黨的組織路線，為干部人才隊伍建設(shè)提供專業(yè)的技術(shù)支撐和工作抓手，本中心致力于“通過助力人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與激勵，促進國家科技進步和高質(zhì)量發(fā)展，打造成為國家一流的人才智庫?！?/p>
為了完成此目標，本中心將持續(xù)進行系統(tǒng)的人才評價技術(shù)、人才培養(yǎng)與開發(fā)的方法、人才激勵制度等方面的研究，助力不同類型人才隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，為各級各類組織提供人才選拔的工具和人才開發(fā)、人才激勵的制度建議，從研究、社會服務(wù)和知識傳播三個方面逐漸樹立科學、專業(yè)、創(chuàng)新的人才管理與開發(fā)的高端智庫品牌。
中心主任
劉 穎 教授
留美工業(yè)心理學博士，中國人民大學吳玉章特聘教授、博士生導師，公共管理學院公共組織與人力資源研究所所長、干部教育學科負責人，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心主任，中國行政體制改革研究會理事，中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會常務(wù)理事，商務(wù)部國際商務(wù)官員研修學院兼職教授，四川省委組織部特聘專家。主要研究領(lǐng)域為人才評價、領(lǐng)導力測評與開發(fā)、團隊管理研究。在中外核心期刊上發(fā)表論文五十余篇，主持國家社科重點課題、省部級課題二十余項。英文論文曾獲美國管理學年會（AOM）組織行為學方向“最佳論文”獎。在人才評價、領(lǐng)導干部選拔與培養(yǎng)領(lǐng)域做出了重要學術(shù)貢獻，并產(chǎn)生了較大的社會影響。
中心副主任
劉相波
劉相波，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授，博士生導師，經(jīng)濟學博士，畢業(yè)于美國加州大學河濱分校。研究方向為人才資本、人才理論、經(jīng)濟增長、失業(yè)、人口結(jié)構(gòu)變化等。曾在Journal of Economic and Dynamics Control, Macroeconomic Dynamics, Journal of Population Economics, Journal of Comparative Economics, Health Economics, Economics Letters, Journal of Macroeconomics等國際頂級期刊上發(fā)表多篇論文。
研究員
楊偉國
1. 楊偉國，經(jīng)濟學博士、二級教授、博士生導師?，F(xiàn)任北京市社會科學院黨組副書記、副院長，中國人民大學勞動人事學院教授，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼人力資本服務(wù)分會會長。曾任中國人民大學黨委常委、黨委宣傳部部長、勞動人事學院院長。主要從事勞動經(jīng)濟理論與政策、戰(zhàn)略人力資本管理、數(shù)字經(jīng)濟與工作市場、人力資本服務(wù)、戰(zhàn)略人力資源審計、人事管理經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的教學與研究。先后任職于商務(wù)部、深圳海王集團、中國南光、南光捷克、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)。曾留學訪問德國法蘭克福大學、德國奧斯納布呂克大學（DAAD）、美國賓州州立大學（HHFP）、劍橋大學達爾文學院等。著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2、3版）《人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用》《中國上市公司人力資本競爭力審計報告》《勞動經(jīng)濟學》（第1、2版）《中國人力資源法律審計報告》（2012-13、2014、2016、2018）《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》《勞動力市場政策評估國際手冊》《中國上市公司人力資本競爭力審計報告》等。曾獲國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市教育教學成果獎（高等教育）、寶鋼優(yōu)秀教師獎、北京市師德先進個人等獎項。主持或參與國家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項目超過50項；先后近百次主持或參與人才服務(wù)、金融、電力、石油天然氣、制造業(yè)等企業(yè)及政府部門等公共機構(gòu)的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓項目。
研究員
文躍然 教授
2. 文躍然，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。主要研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，薪酬管理、績效管理、企業(yè)文化和人力資源數(shù)據(jù)化管理。曾任中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟教研室主任、人力資源管理系主任。文躍然主持編寫復旦 21 世紀博學叢書人力資源管理系列，獲得 2009 年度國家教學成果獎，該獎項是至今為止中國人力資源管理領(lǐng)域的最高獎項。文躍然主要代表作為薪酬管理原理，戰(zhàn)略人力資源與規(guī)劃。曾在經(jīng)濟研究、管理世界、經(jīng)濟學動態(tài)、復旦學報等雜志上發(fā)表論文 100 余篇，提出了很多有見地的觀點。文躍然擅長企業(yè)管理咨詢。曾主持武漢郵電科學研究院戰(zhàn)略研究，中國電信企業(yè)文化研究，聯(lián)想集團企業(yè)文化研究，航發(fā)集團核心員工薪酬激勵研究等項目。在過去的教學生涯中，先后為中國石油、中國石化、國家電網(wǎng)、中國石油、中國移動、中國工商銀行、中國人壽、PICC、中糧集團、中化集團、中國航空集團等單位講授人力資源管理等課程。在大學主要講授課程為薪酬管理、人力資源管理概論、戰(zhàn)略人力資源管理等課程。
研究員
周文霞
3. 周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長、教授、博士生導師；中國人民大學杰出學者特聘教授。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會副會長、勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會創(chuàng)始會長。美國加州大學伯克利分校高級訪問學者。主要研究方向為組織行為、職業(yè)生涯管理、人力資源管理等領(lǐng)域，在中外專業(yè)期刊發(fā)表論文近百篇，主要著述包括《管理中的激勵》《人力資源管理》《管理倫理學概論》《組織行為學教學案例精選》《管理心理學》《職業(yè)生涯管理》等。主持多項國家社科基金等項目。近年來，為50余家政府機構(gòu)與企事業(yè)單位提供管理培訓與咨詢項目。
研究員
研究員
中國人民大學人口與健康學院副教授，北京大學衛(wèi)生經(jīng)濟學博士。兼任中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，中國疫苗行業(yè)協(xié)會疫苗經(jīng)濟專業(yè)委員會委員，《中國全科醫(yī)學》雜志青年編委。參與國家社科重大、重點項目，國家自然科學基金面上項目、國際合作項目，世界衛(wèi)生組織、英國醫(yī)學研究會、比爾及梅琳達蓋茨基金會、亞洲開發(fā)銀行等資助的國際項目等。發(fā)表中英文文章50余篇，參與專著寫作5部。主要研究領(lǐng)域為衛(wèi)生經(jīng)濟和政策、基層衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生經(jīng)濟學評價、醫(yī)療保障、醫(yī)療機構(gòu)效率研究和健康的社會決定因素研究等。
研究員
佘卓霖
中國人民大學公共管理學院副教授、碩士生導師，清華大學管理學博士，曾在美國華盛頓大學（西雅圖）進行博士聯(lián)合培養(yǎng)。擔任Journal of Business Research編委，國家自然科學基金委管理科學部通訊評審專家，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員、匿名審稿人，美國管理學會（AOM）會員、匿名審稿人。研究專長包括領(lǐng)導力、管理倫理、行為公共管理和人力資源管理。相關(guān)研究成果發(fā)表于Journal of Vocational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Managerial Psychology，Human Resource Development Quarterly，管理學報等國內(nèi)外管理學核心期刊，主持國家自然科學基金青年項目1項。
研究員
謝佳宏
謝佳宏，北京大學教育博士，全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會秘書處辦公室主任，兼任中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員及多所高校校外導師。長期從事我國MPA教育管理和研究工作，參與我國MPA教育系列標準和文件制定、參與創(chuàng)建“中國專業(yè)學位案例中心公共管理案例庫”及“中國研究生公共管理案例大賽”等，承擔或參與多個中組部、教育部和人社部課題研究。發(fā)表《以加強案例教學推動MPA培養(yǎng)模式改革——從MPA教指委的角度出發(fā)》、《改革開放以來我國MPA教育發(fā)展歷程與公共部門人力資源提升》等文章，出版管理學專著《破繭：創(chuàng)業(yè)者脫穎而出的成功法則》，參與《現(xiàn)代管理詞典》等著作編寫。
研究員
李海蓉
12. 李海蓉，中國人民大學勞動人事學院副教授、碩士生導師，北京大學社會學系法學學士，北京大學心理與認知科學學院理學學士（雙學位），奧本大學心理學系工業(yè)與組織心理學專業(yè)哲學博士。現(xiàn)為美國管理學會（AOM）會員、美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP）會員。研究領(lǐng)域為組織社會化、新員工入職干預(yù)、人才招聘和選拔、人員素質(zhì)測評和積極組織行為學。曾在Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior等國際權(quán)威期刊上發(fā)表多篇學術(shù)論文。
研究員
祝金龍
10. 祝金龍，中國人民大學商學院組織與人力資源系副教授、碩士生導師，新加坡國立大學商學院管理學博士。研究興趣主要包括領(lǐng)導理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和動態(tài)研究方法。研究側(cè)重于從動態(tài)的視角來解析組織中的現(xiàn)象和拓展現(xiàn)有理論，研究論文發(fā)表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Academy of Management Learning and Education等工商管理學科和心理學權(quán)威期刊上。曾獲中國人民大學優(yōu)秀科研成果獎和中國人民大學商學院優(yōu)秀教學研究獎，有三篇論文入選美國管理學會年會最佳論文集。
研究員
曹琦
9. 曹琦，中國人民大學公共管理學院副教授、碩士生導師，中國人民大學和美國約翰霍普金斯大學聯(lián)合培養(yǎng)博士生。擔任中國人民大學醫(yī)院管理研究中心主任，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中國人民大學衛(wèi)生政策研究和評價中心研究員，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心研究員。擔任《管理評論》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management審稿人。主要研究領(lǐng)域為衛(wèi)生政策評估，公立醫(yī)院治理和改革，醫(yī)療保險政策分析。發(fā)表SSIC和CSSCI學術(shù)論文十余篇；出版專著兩部；主持國家社科基金項目，擔任國家社科重大項目和教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目子課題負責人。
研究員
曹琦
9. 曹琦，中國人民大學公共管理學院副教授、碩士生導師，中國人民大學和美國約翰霍普金斯大學聯(lián)合培養(yǎng)博士生。擔任中國人民大學醫(yī)院管理研究中心主任，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，中國人民大學衛(wèi)生政策研究和評價中心研究員，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心研究員。擔任《管理評論》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management審稿人。主要研究領(lǐng)域為衛(wèi)生政策評估，公立醫(yī)院治理和改革，醫(yī)療保險政策分析。發(fā)表SSIC和CSSCI學術(shù)論文十余篇；出版專著兩部；主持國家社科基金項目，擔任國家社科重大項目和教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目子課題負責人。
研究員
段暉
8. 段暉，中國人民大學公共管理學院副教授、碩士生導師，管理學博士。兼任中國人民大學醫(yī)院管理研究中心研究員、中國人民大學衛(wèi)生政策研究與評價中心研究員。主要研究領(lǐng)域為公共治理理論、衛(wèi)生政策、醫(yī)院管理等領(lǐng)域的理論與應(yīng)用研究，在《公共管理學報》、《中國行政管理》、《公共管理與政策評論》、《中國衛(wèi)生政策研究》、《中華醫(yī)院管理》、《中國醫(yī)院》、《甘肅行政學院學報》等刊物發(fā)表論文二十余篇，出版專著1部，教材3部。在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與公共政策領(lǐng)域主持或執(zhí)筆多項縱向與橫向課題，包括：北京市朝陽區(qū)衛(wèi)健委委托項目《朝陽區(qū)衛(wèi)生計生委醫(yī)聯(lián)體項目建設(shè)效果綜合評價》；北京市科委委托項目《基于醫(yī)聯(lián)體的慢病管理模式探索與評價研究》子課題《朝陽醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體醫(yī)療整合模式研究》；北京市醫(yī)管局委托項目《北京市公立醫(yī)院“醫(yī)藥分開”評估研究》；北京市教委共建項目《北京市教育評價指標體系研究》；大興區(qū)亦莊醫(yī)院《亦莊醫(yī)院中層以上干部管理能力提升實踐研究》項目；大興區(qū)西紅門醫(yī)院《西紅門醫(yī)院人力資源職位與流程管理問題研究》項目等。
研究員
張磊
6. 張磊，中國人民大學公共管理學院城市規(guī)劃與管理系教授、系主任。中國城市規(guī)劃學會規(guī)劃實施學術(shù)委員會委員兼秘書長，中國城市規(guī)劃學會區(qū)域和城市經(jīng)濟學委會委員，Elsevier期刊《Journal of Urban Management》副主編。主要致力于對城市規(guī)劃制度多樣性和制度變遷的實證分析和理論研究，尤其關(guān)注中國以及日本、韓國等亞洲國家中的大城市地方政府、社會和市場影響規(guī)劃的途徑和機制。此外，還關(guān)注城市非正規(guī)性及其治理模式，尤其是非正式制度在塑造場所和空間生產(chǎn)中所起的作用，并對深圳、廣州和北京的城中村以及北京的流動攤販空間分布進行了長期的跟蹤觀察和實證研究。這些研究成果發(fā)表在《Journal of Planning Education and Research》、《Land Use Policy》、《China Economic Review》、《Journal of Planning Literature》、《城市規(guī)劃》、《城市規(guī)劃學刊》、《地理學報》等國內(nèi)外期刊上。張磊教授及其合作者Michael Hibbard, Rachel Tochen、Zhenghong Tang(唐政洪),獲得2019年北美規(guī)劃院校聯(lián)合會Chester Rapkin最佳論文獎，是該獎項自設(shè)立以來首位華人作為第一作者獲獎，與張延吉（第一作者）合作發(fā)表在《城市規(guī)劃》期刊的論文《城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)與城市人口增長的自組織規(guī)律》曾榮獲“2017年中國城市規(guī)劃優(yōu)秀論文獎”。
研究員
魏娜
5. 魏娜，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，兼任中國人民大學地方政府發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任、中國人民大學人文北京研究中心副主任、北京志愿服務(wù)發(fā)展研究會副會長、中國志愿服務(wù)聯(lián)合會研究會副會長、全國城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)專家委員會成員等。主要研究領(lǐng)域為政府改革、城市管理、社區(qū)管理和志愿服務(wù)。著（編、譯）有《社區(qū)組織與社區(qū)發(fā)展》、《當代中國政府與行政》、《經(jīng)驗·價值·影響——2008年北京奧運會、殘奧會志愿者工作成果轉(zhuǎn)化研究》（中、英文版）、《志愿者》等著作20余部；在核心期刊發(fā)表《我國城市社區(qū)治理模式：發(fā)展演變與制度創(chuàng)新》、《我國志愿服務(wù)發(fā)展：成就、問題與展望》、《論志愿服務(wù)的本質(zhì)》等學術(shù)論文數(shù)十篇，其中多篇論文被《新華文摘》轉(zhuǎn)載。主持國家級、省部級研究課題20余項，獲得北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎兩次。
研究員
劉昕
4. 劉昕，中國首位勞動經(jīng)濟學博士，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，中國人力資源開發(fā)與管理教學實踐研究會副會長兼秘書長，國家人力資源和社會保障部高級職稱評審專家，國家稅務(wù)總局績效考核委員會專家委員。比利時根特大學訪問學者、哈佛大學富布賴特高級訪問學者、密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授。編寫、翻譯了在國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域有影響力的《人力資源管理》《薪酬管理》等10余部教科書，專著3部，馬工程教材《人力資源管理》編寫組成員，在中英文核心期刊發(fā)表論文150 余篇。主持完成國家社科基金課題以及各部委和其他企事業(yè)單位委托課題60余項。曾獲北京市青年教師基本功大賽一等獎及最佳演示獎。擔任蘇新服務(wù)、揚德環(huán)能、太平資本保險資產(chǎn)管理有限公司等公司獨立董事，受聘擔任多家企業(yè)常年人力資源管理顧問。研究專長為戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、人力資源管理經(jīng)濟學。
