劉青教授合作論文在國際頂級期刊Journal of Public Economics正式發(fā)表
發(fā)布時間：2024-11-14我院執(zhí)行院長、經(jīng)濟學(xué)院教授劉青老師合作論文正式發(fā)表于2024年第11期公共經(jīng)濟學(xué)國際頂級期刊Journal of Public Economics。
論文摘要：
Unintended workplace safety consequences of minimum wages. Journal of Public Economics
We investigate the unintended impact of minimum wage increases on workplace safety. Using establishment-level data from the United States and a cohort-based stacked difference-in-differences design, we find that large increases in minimum wages have significant adverse effects on workplace safety. Our findings indicate that, on average, a large minimum wage increase results in a 4.6 percent increase in the total case rate. Event study estimates show that this adverse effect persists in the medium run. Furthermore, we find a more salient effect for firms more likely to be financially constrained or subject to a higher labor market rigidity in firing workers. We provide suggestive evidence that small minimum wage increases might reduce injury rates, highlighting the potential heterogeneity in the impact of minimum wage changes. We do not find evidence that capital-labor substitution could be behind the findings.
本文研究了最低工資上漲對工作場所安全狀況的沖擊。論文利用美國的企業(yè)級數(shù)據(jù)，進行了基于群組的堆疊雙重差分分析，發(fā)現(xiàn)最低工資的大幅增加對工作場所的安全狀況有顯著的不利影響。研究結(jié)果表明，平均而言，大幅提高最低工資會導(dǎo)致總病例率增加4.6%。事件研究法顯示，這一不利影響在中期內(nèi)持續(xù)存在。此外，論文發(fā)現(xiàn)，更可能受到財務(wù)約束或受勞動力市場剛性影響的公司，其受到的沖擊更為顯著。建議性證據(jù)表明，最低工資小幅上漲可能會降低受傷率，凸顯了最低工資變化影響的潛在異質(zhì)性。沒有證據(jù)支持資本和勞動力的相互替代是上述研究結(jié)果背后的可能原因。
作為國家高端智庫，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院堅持學(xué)術(shù)研究與政策研究相互促進，服務(wù)國家戰(zhàn)略需求。2024年以來，劉青教授的多篇學(xué)術(shù)論文相繼發(fā)表于發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、比較經(jīng)濟學(xué)、公共經(jīng)濟系的國際頂級期刊和國內(nèi)一流期刊，多項決策咨詢成果獲正國級領(lǐng)導(dǎo)人批示和中央部門采用，榮獲教育部第九屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）、Wiley出版社中國高貢獻作者（2024）。
1.Liu, Qing, Ruosi Lu, Teng Sun and Meng Zhang. Unintended Workplace Safety Consequences of Minimum Wages, Journal of Public Economics, 2024.11, Volume 239：105247.
2.Liu, Qing, Larry Qiu and Chaoqun Zhan. FDI Inflows and Export Quality: Domestic Competition and Within-firm Adjustment. Journal of Development Economics, 2024, Volume 170,103293.
3.Liu, Qing, Larry Qiu, Xing Wei and Chaoqun Zhan. The (Dis)Connection between R&D and Productivity in China: Policy Implications of R&D Tax Credits. Journal of Comparative Economics, 2024 (52), 297-320.
4.Li, Tan, Qing Liu, Lihe Xu, Whose Aid is Beneficial to Firms’ Exports? Evidence from a Post-disaster Aid Experiment in China, China & World Economy , 2024, 73–96, Vol. 32, No. 2.
5.劉青. 我國營商環(huán)境優(yōu)化的成效、進展與方向 [J]. 人民論壇. 2024,第10期總第 785 期.
6.李澤鑫，劉青，趙忠秀，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與制造業(yè)企業(yè)出口國內(nèi)附加值率，中國人民大學(xué)學(xué)報.2024.3。
7.張艷，趙凌雪，劉青，要素價格與新發(fā)展格局構(gòu)建：基于工業(yè)用地價格與企業(yè)國際國內(nèi)市場選擇的證據(jù)，數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究，2024.5。
作者簡介：
劉青，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長，經(jīng)濟學(xué)院教授、博導(dǎo)，中國人民大學(xué)學(xué)術(shù)委員會委員、經(jīng)濟學(xué)部學(xué)術(shù)委員會委員，國際經(jīng)濟與金融研究中心主任。主要研究世界經(jīng)濟，國際貿(mào)易，跨國投資與并購，企業(yè)創(chuàng)新，中國經(jīng)濟發(fā)展。學(xué)術(shù)研究成果發(fā)表于國內(nèi)、國際頂級期刊《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、Journal of International Economics、Journal of Development Economics、Journal of Public Economics、Journal of Comparative Economics等, 國家社科基金重大項目首席專家、國家社科基金重大專項研究項目首席專家，主持完成國家自科基金項目3項、部委及地方政府項目數(shù)十項。
任中國世界經(jīng)濟學(xué)會副會長、工業(yè)和信息化部“十五五”規(guī)劃專家組專家、遼寧省委省政府決策咨詢委員會委員、審計署全國審計信息化標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員、廣東省財政廳對外財經(jīng)高端智庫專家委員、Asia Pacific Journal of Accounting & Economics(SSCI)副主編、Journal of International Trade and Economic Development(SSCI)編委等。曾獲得教育部第九屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）、國際商務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威學(xué)術(shù)組織Academy of International Business (AIB) 2015年最佳論文獎、國內(nèi)國際貿(mào)易領(lǐng)域最高獎項“安子介論文獎”（3次）、商務(wù)部商務(wù)發(fā)展研究成果獎、Wiley出版社中國高貢獻作者等。近年30余項政策研究成果獲中央領(lǐng)導(dǎo)人批示、正部級批示或中央部門采用；承擔(dān)多項國家領(lǐng)導(dǎo)人交辦緊急研究任務(wù)；數(shù)十次參加中央部門內(nèi)部座談會或內(nèi)部干部教育培訓(xùn)；學(xué)科建設(shè)與決策咨詢貢獻多次獲得優(yōu)秀科研成果獎、學(xué)科建設(shè)先進個人、智庫建設(shè)先進個人、CTTI年度智庫優(yōu)秀成果一等獎等表彰和社會認可。媒體采訪見于人民日報、新華社、新聞聯(lián)播等。
