[NPE201501] 葛玉好等：大學生就業(yè)存在性別歧視嗎？
發(fā)布時間：2015-01-26
本期專題報告的題目是《大學生就業(yè)存在性別歧視嗎？》，作者是人大國發(fā)院研究員、勞動人事學院副教授葛玉好等。
大學生就業(yè)是目前我國社會的熱點問題，而大學生就業(yè)中的性別歧視又是大學生就業(yè)的熱點問題。深入分析大學生就業(yè)性別歧視產生的原因，探索解決性別歧視的途徑，是一項具有重要現(xiàn)實意義的研究課題。本報告通過在國內某大型招聘網站上發(fā)布虛擬配對簡歷的方式，研究了大學生就業(yè)過程中的性別歧視問題，得到的結論是：第一，男性大學生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%；第二，學習成績越好、學歷越高的女性大學生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴重；第三，英語水平較高、有實習經歷的女性大學生遭受的性別歧視程度較輕；第四，信息不完全可能是導致女性大學生遭受性別歧視的深層次原因。
綜合本報告得到的結果，我們提出的政策建議是：第一，政府應該幫助女性大學生，加快反歧視相關法律和政策的制定，加大對違反相關規(guī)定企業(yè)的處罰力度，提高企業(yè)的歧視成本。第二，政府還可以考慮出臺相關稅收減免或其它支持措施，鼓勵企業(yè)雇傭女性大學生，并逐漸完善生育保險制度，合理分配國家、個人和企業(yè)在女性生育這一社會責任方面所承擔的成本。第三，女性大學生自己應該通過學習提高自己的知識水平，根據實際情況考取一些含金量和社會承認度高的證書以證明自己的知識技能和學習能力。第四，女性大學生還應該增加自身的實習經歷提高就業(yè)競爭力，將所學知識在實踐中學以致用，通過實習經歷向雇主發(fā)出強有力的信號，證明自己的實際勞動生產率并不低。
