[NPE201404] 葛玉好等：女性面對勞動力市場沖擊是否受到就業(yè)歧視?
發(fā)布時間：2014-03-18本期專題報告的題目是《女性面對勞動力市場沖擊是否受到就業(yè)歧視?》，作者是人大國發(fā)院研究員葛玉好等。
“男女平等”是我國的一項基本國策，就業(yè)機會平等是“男女平等”的一項重要內(nèi)容。90年代中期的國企改革對我國勞動力市場產(chǎn)生了巨大的負面沖擊，大量的國有企業(yè)職工下崗，這為我們研究男女就業(yè)機會是否平等提供一個非常好的契機：女性是否更易成為下崗人員？女性是否遭受了就業(yè)歧視？研究該些問題不僅有利于我們回頭審視我國國有企業(yè)改革期間女性所遭受到的不公平對待，還有利于今后政府在勞動力市場上再次出現(xiàn)負面沖擊時如何制定保護女性群體的相關政策。
基于1997年至2001年的城鎮(zhèn)住戶調查，本文研究得到以下三個結論。第一，女性更容易受到勞動力市場負面沖擊的影響而退出勞動力市場。這主要體現(xiàn)在女性就業(yè)率在1997－2001年下降速率遠快于男性。第二，男性和女性就業(yè)率的差別主要是由勞動力市場就業(yè)歧視造成的。如果沒有就業(yè)歧視，女性就業(yè)率平均每年會提高8.8%左右，而且女性就業(yè)率下降速率同男性的差別將大幅縮小。第三，1997－2001年就業(yè)樣本的性別工資差距縮小絕不意味著女性境況變好。真實原因是，由于低素質的女性被迫退出勞動力市場，就業(yè)樣本的性別工資差距只反映了素質較高女性和一般男性相比較的情況。反言之，如果不存在就業(yè)歧視的話，如果女性不是更多退出勞動力市場的話，就業(yè)樣本的性別工資差距不會縮小。
結合本報告的研究成果，我們還提出了一些政策建議，如對女性進行特殊保護、加大對就業(yè)歧視的懲罰力度、設計多套指標體系監(jiān)測市場對女性的歧視等。
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