【活動預告】“抓革命”、“促生產(chǎn)”二元目標的矛盾對立——以建國初期（1949-1965）國營企業(yè)技術干部選拔過程為例
發(fā)布時間：2017-04-19時 間：2017年4月26日（周三）16:00-18:00
地 點：中國人民大學科研樓A座212室
主 辦：人大國發(fā)院社會轉(zhuǎn)型與法治研究中心
承 辦：社會與人口學院社會學系
主講人：林 盼 中國社會科學院經(jīng)濟研究所
會議背景：
計劃經(jīng)濟時期的中國，其利益取向可分為對政治合法性的索取和對經(jīng)濟剩余的占有，這兩種利益取向的中國式話語是“政治穩(wěn)定”和“經(jīng)濟發(fā)展”，或者套用建國初期的話語，可以總結(jié)為“抓革命”和“促生產(chǎn)”。為了能夠同時實現(xiàn)這兩個目標，國營企業(yè)的管理層被分割成為黨委與行政部門的二元模式，形成了“政黨體系和科層體系相疊合的單位內(nèi)部領導結(jié)構(gòu)”?！白ジ锩焙汀按偕a(chǎn)”二元目標的提出，促使黨委部門和行政部門各自選拔滿足其標準條件、有助于任務完成的干部。出于意識形態(tài)的考慮，黨委主導的干部選拔，往往傾向于提拔工農(nóng)家庭及其后代。而這種注重出身，忽視技術能力的選拔，會阻礙行政部門保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務，從而遭到生產(chǎn)管理者的抵制。黨政領導對于干部選拔標準的爭奪，集中體現(xiàn)在技術干部的選拔過程。本研究即根據(jù)建國初期（1949-1965）的各種檔案材料，探討國營企業(yè)黨政領導在“抓革命”和“促生產(chǎn)”二元目標的重壓之下所產(chǎn)生的權(quán)力變化，以及由此導致的技術干部選拔標準的階段性轉(zhuǎn)變。
嘉賓簡介：
林盼，復旦大學歷史學博士，復旦大學社會學系博士后，現(xiàn)為中國社會科學院經(jīng)濟研究所助理研究員。在《中共黨史研究》《史林》《學?！返葘W術刊物上發(fā)表論文二十余篇。
